2013年12月，天津北方石油有限公司组织开展了北方石油系统第四期一线主管岗位的竞聘工作。此次竞聘工作涉及北方石油系统下属的北方储运公司、汇荣石油公司、北方港航公司以及汇鑫油品公司的5个待聘主管岗位，共5个上岗名额。

 

 　　竞聘工作历时一个月，主要分“在职主管述职评估”、“员工自荐报名”及“评审会”三个阶段进行，为此，公司专门成立了竞聘考评小组负责本次竞聘的评审工作。整个竞聘过程以“以事实为依据，以员工日常绩效评估为基础，定性评价与定量评估相结合，以员工综合素质、专业能力、管理能力为主要评价点，通过整体协调，择优上岗”为原则贯穿始终。最终，共有16名在职主管通过了续聘考评，并有4名参加竞聘的员工成功通过考评取得了主管资格。

 

　　此次主管竞聘活动为库区员工搭建了一个自我展示的舞台，激发了广大一线员工的竞岗热情和工作积极性，并最终为库区选拨出了一批优秀的基层管理干部。通过近几期主管竞聘工作的顺利开展，在逐步形成公司选才用才长效机制的同时，公司“员工双职业发展通道”也得到了进一步的实现与完善。这一切都将为天津北方石油有限公司未来的长远发展提供可靠有效的人力资源保障。